Preciado & Lara fortalece su modelo institucional de igualdad y bienestar

Comité de Igualdad y Bienestar
8 ago
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Como parte de las acciones permanentes para fortalecer una cultura organizacional basada en la igualdad, la inclusión, la prevención y el bienestar de quienes integran nuestra organización, el Comité de Igualdad y Bienestar de Preciado & Lara celebró una nueva sesión de trabajo con la participación de sus tres integrantes: Paola Preciado, Paulina García y Luis Lara.

La sesión se desarrolló, además, como parte del seguimiento y cumplimiento de los compromisos institucionales asumidos por Preciado & Lara en el marco de su adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres, incorporando dichos principios como una referencia para continuar fortaleciendo las políticas, prácticas y mecanismos internos de igualdad, inclusión y bienestar.

Para Preciado & Lara, la adhesión a los WEPs representa no solamente una manifestación pública de principios, sino también el compromiso de traducirlos progresivamente en acciones concretas, mecanismos de seguimiento y políticas institucionales que tengan impacto en la vida interna de la organización.

Revisión de nuestras políticas institucionales

Durante la sesión se llevó a cabo una revisión integral de los principales instrumentos internos que regulan y orientan las políticas de igualdad y convivencia dentro de la organización, particularmente la Política Integral de Igualdad Sustantiva, Inclusión y No Discriminación (PISIND) y el Protocolo Institucional para la Prevención, Atención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, denominado Protocolo “PAIS”.

La revisión tuvo como objetivo analizar su aplicación, vigencia y funcionamiento, así como identificar áreas de oportunidad que permitan mantener estos instrumentos actualizados y acordes tanto con las necesidades de las personas que forman parte de Preciado & Lara como con los principios y compromisos institucionales que la organización ha decidido adoptar.

El Comité consideró especialmente la importancia de que las políticas internas no permanezcan únicamente como documentos de carácter declarativo, sino que sean objeto de revisión periódica, evaluación y mejora continua.

Seguimiento y prevención

Como parte de los trabajos ordinarios del Comité, se presentó también el reporte correspondiente al último bimestre, periodo durante el cual no se recibieron denuncias o reportes relacionados con conductas atribuibles a algún colaborador de la organización en las materias competencia del Comité.

Este seguimiento constituye una parte fundamental del modelo de prevención adoptado por Preciado & Lara, bajo la premisa de que la existencia de políticas y protocolos debe estar acompañada de mecanismos permanentes de supervisión, atención y evaluación.

El Comité reiteró la importancia de mantener disponibles y accesibles los mecanismos internos de comunicación y denuncia, así como de continuar promoviendo entre quienes forman parte de la organización una cultura basada en el respeto, la dignidad, la igualdad de oportunidades y la cero tolerancia frente a cualquier forma de discriminación, acoso u hostigamiento.

Asimismo, se acordó continuar con el registro y revisión periódica de estos indicadores como parte de las labores de seguimiento del Comité.

Nuevas políticas de flexibilidad laboral y bienestar

Otro de los puntos centrales de la sesión fue el inicio del diseño preliminar de nuevas políticas de flexibilidad laboral y bienestar grupal, con las que se busca continuar desarrollando un modelo de trabajo que permita conciliar las necesidades operativas y profesionales de la organización con el bienestar de las personas que la integran.

Estas propuestas serán analizadas progresivamente por el Comité antes de su eventual presentación e implementación institucional.

El objetivo es que las políticas internas de Preciado & Lara continúen evolucionando conforme lo hace la propia organización, incorporando herramientas que favorezcan un entorno laboral responsable, productivo, colaborativo y humano.

Estas acciones forman también parte del proceso mediante el cual la organización busca materializar en su operación cotidiana los compromisos derivados de su adhesión a los WEPs, particularmente aquellos relacionados con la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional, la creación de condiciones laborales adecuadas y la construcción de espacios de trabajo respetuosos e incluyentes.

Crear comunidad también forma parte del bienestar

Durante la sesión, los integrantes del Comité coincidieron además en que el bienestar organizacional no depende exclusivamente de reglas, procedimientos o condiciones laborales, sino también de la capacidad de generar vínculos de confianza, colaboración e identidad entre quienes forman parte de la organización.

Por ello, se acordó desarrollar una actividad grupal fuera del entorno laboral, orientada a promover la convivencia entre los integrantes de Preciado & Lara y fortalecer el sentido de comunidad dentro de la empresa.

Esta actividad formará parte de una estrategia de bienestar grupal que busca generar espacios diferentes a las dinámicas ordinarias de trabajo, en los que los colaboradores puedan convivir, fortalecer relaciones y desarrollar una mayor integración como equipo.

La construcción de una comunidad profesional sólida constituye, para Preciado & Lara, otro componente del bienestar organizacional y de la generación de un espacio en el que las personas puedan desarrollarse profesionalmente dentro de un ambiente de respeto y colaboración.

De los compromisos a las acciones

La adhesión de Preciado & Lara a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres implica para nuestra organización un proceso permanente de reflexión y mejora.

Por ello, las acciones desarrolladas por el Comité de Igualdad y Bienestar buscan contribuir al seguimiento efectivo de dichos compromisos y convertir los principios institucionales en medidas que puedan observarse en la operación cotidiana de la organización.

Para Preciado & Lara, la igualdad sustantiva, la inclusión, la prevención de cualquier forma de violencia laboral y el bienestar de nuestros colaboradores no deben limitarse a declaraciones institucionales o documentos internos.

Requieren seguimiento, evaluación y acciones permanentes.

El trabajo del Comité de Igualdad y Bienestar forma parte de este compromiso y permite que las políticas adoptadas por la organización sean revisadas periódicamente, se identifiquen nuevas necesidades y se desarrollen medidas encaminadas a construir un entorno profesional cada vez más seguro, incluyente, respetuoso y colaborativo.

Con estas acciones, Preciado & Lara continúa avanzando en el cumplimiento de los compromisos institucionales asumidos en el marco de los WEPs y fortaleciendo una cultura organizacional en la que la igualdad, el desarrollo profesional, el respeto a la dignidad de las personas, el bienestar y la construcción de comunidad formen parte del crecimiento de nuestra organización.