Inicio de vigencia: 08 de junio del 2026.

 

I. DECLARACIÓN INSTITUCIONAL ESTRATÉGICA

En Preciado & Lara Corporativo de Abogados concebimos el ejercicio del derecho no solo como una práctica profesional de excelencia, sino como un pilar ineludible para la construcción de una sociedad más justa. En virtud de ello, reconocemos de manera indeclinable que la igualdad de oportunidades, la inclusión transversal y el respeto absoluto a la dignidad humana constituyen los cimientos éticos sobre los cuales se erige el desarrollo de nuestra organización.

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Como firma signataria e integrante de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, reafirmamos ante nuestros colaboradores y la sociedad nuestro compromiso institucional de promover, garantizar y proteger un entorno laboral íntegro. Estamos decididos a mantener espacios libres de cualquier forma de discriminación, violencia, hostigamiento y desigualdad estructural.

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La presente Política Integral trasciende la mera declaración de intenciones; tiene como finalidad establecer el marco normativo, los principios rectores, los lineamientos de actuación y los compromisos exigibles que regirán de manera transversal las operaciones internas y externas del despacho en materia de derechos humanos, igualdad sustantiva, inclusión y no discriminación.

 

II. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS

Objetivo General:

Garantizar, salvaguardar y promover un ecosistema laboral seguro, empático, respetuoso y equitativo, asegurando la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas sin distinción alguna, en estricto apego a los más altos estándares nacionales e internacionales en materia de derechos humanos.

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Objetivos Específicos:

• Prevenir y erradicar de manera sistemática cualquier acto, práctica o actitud de discriminación, violencia, hostigamiento, acoso o exclusión dentro de las instalaciones y actividades vinculadas al despacho.

• Establecer mecanismos claros y confidenciales para la denuncia, atención y sanción de conductas que vulneren los principios de este documento.

• Fomentar una cultura organizacional consciente, donde la diversidad sea valorada como un activo fundamental para el éxito y la innovación de la firma.

 

III. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y OBSERVANCIA OBLIGATORIA

Las disposiciones emanadas de este documento son de carácter transversal, imperativo y de observancia general. Su cumplimiento es estrictamente obligatorio para:

• Socios fundadores, socios activos y miembros del Consejo Directivo.

• Cuerpo directivo, gerencial y personal administrativo.

• Abogados asociados, postulantes, pasantes, practicantes y meritorios.

• Prestadores de servicios profesionales independientes.

• Proveedores, contratistas y aliados estratégicos.

• Personas candidatas en cualquier proceso de reclutamiento y selección.

• Clientes y cualquier tercero que mantenga una relación jurídica, comercial o institucional con el despacho.

 

IV. PRINCIPIOS RECTORES

Todas las actividades operativas, estratégicas y de toma de decisiones de Preciado & Lara Corporativo de Abogados se regirán inquebrantablemente bajo los siguientes principios fundamentales:

 

1. Igualdad Sustantiva y de Oportunidades

Toda persona vinculada a la firma tendrá acceso equitativo e imparcial a las oportunidades de contratación, retención, promoción, crecimiento profesional, capacitación, evaluación y desarrollo humano. Las decisiones estarán fundamentadas de manera exclusiva en criterios objetivos de mérito, capacidad, experiencia y desempeño continuo.

 

2. Cero Tolerancia a la Discriminación

Queda estrictamente prohibida cualquier acción, omisión o distinción que tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir o anular el reconocimiento y ejercicio de los derechos humanos y laborales. No se tolerará discriminación motivada por:

• Sexo, género, identidad o expresión de género.

• Orientación e identidad sexual.

• Estado civil, situación familiar, embarazo o responsabilidades de maternidad/paternidad.

• Edad.

• Origen étnico, nacionalidad o cultura.

• Condición social, económica o de salud (incluyendo condiciones preexistentes).

• Discapacidad (física, mental, intelectual o sensorial).

• Apariencia física.

• Religión, ideología política u opiniones personales.

• Cualquier otra condición protegida por los tratados internacionales y la legislación aplicable.

 

3. Respeto Irrestricto a la Dignidad Humana

Es un imperativo ético que toda persona sea tratada con el máximo respeto, profesionalismo y dignidad. Fomentamos la construcción de relaciones laborales y comerciales cimentadas en la cordialidad, la colaboración, la empatía y la cortesía profesional.

 

4. Cultura de Inclusión y Diversidad

El despacho reconoce la pluralidad como una fortaleza. Por ello, promoverá proactivamente la participación, visibilización y representación equitativa de mujeres y grupos históricamente vulnerados o subrepresentados en todos los niveles de la organización, con especial énfasis en los espacios de toma de decisiones y liderazgo.

 

5. Erradicación de la Violencia y el Acoso

Mantenemos una política innegociable de cero tolerancia frente a cualquier acto de violencia laboral, acoso (en todas sus modalidades, incluido el sexual y el moral), hostigamiento, intimidación, o cualquier conducta sistemática o aislada que atente contra la integridad física, psicológica, patrimonial o emocional de las personas.

 

V. COMPROMISOS INSTITUCIONALES ESTRATÉGICOS

Para materializar nuestra visión, Preciado & Lara Corporativo de Abogados asume públicamente los siguientes compromisos articulados en cuatro ejes de acción:

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A) Eje Laboral y de Desarrollo de Talento

• Implementar y auditar procesos de reclutamiento, selección y promoción estandarizados, objetivos y libres de sesgos inconscientes y prácticas discriminatorias.

• Garantizar y auditar la igualdad salarial y la equidad en el otorgamiento de prestaciones y oportunidades.

• Trazar planes de carrera equitativos, impulsando decididamente la participación y permanencia de mujeres en posiciones directivas y de alta especialidad.

• Diseñar y promover esquemas laborales flexibles y políticas de desconexión que permitan la conciliación efectiva entre la vida profesional, personal y familiar.

 

B) Eje de Clima y Cultura Organizacional

• Asegurar que todas las instalaciones y entornos de trabajo (presenciales y remotos) sean espacios seguros, accesibles e inclusivos.

• Implementar protocolos preventivos de vanguardia contra conductas de violencia, acoso y hostigamiento.

• Atender de manera rigurosa, imparcial, confidencial y oportuna cualquier reporte, queja o denuncia interna a través de los canales institucionales.

 

C) Eje de Formación y Sensibilización Continua

• Integrar en los planes de capacitación anuales programas obligatorios de sensibilización en materia de perspectiva de género, derechos humanos, nuevas masculinidades, inclusión y sesgos cognitivos.

• Difundir campañas internas que refuercen una cultura organizacional de alto respeto, sororidad y diversidad.

 

D) Eje de Responsabilidad Social y Vinculación Externa

• Exigir e incentivar buenas prácticas empresariales a nuestra cadena de suministro, alineadas con los principios de sostenibilidad social y derechos humanos.

• Ejecutar acciones pro bono y de responsabilidad social que fortalezcan el empoderamiento jurídico y económico de las mujeres y grupos en situación de vulnerabilidad.

• Consolidar alianzas estratégicas congruentes con los postulados promovidos por ONU Mujeres y la red de signatarios de los WEPs.

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VI. CATÁLOGO DE CONDUCTAS ESTRICTAMENTE PROHIBIDAS

De manera enunciativa, mas no limitativa, se consideran infracciones graves y contrarias a los principios de esta Política las siguientes conductas:

• Uso de lenguaje discriminatorio, expresiones ofensivas, misóginas, racistas, clasistas o humillantes.

• Emisión de burlas, "bromas", comentarios o insinuaciones no deseadas relacionadas con el género, apariencia física, embarazo, orientación sexual o cualquier condición personal.

• Acoso laboral (mobbing), acoso sexual u hostigamiento en cualquiera de sus manifestaciones (físico, verbal, no verbal o digital).

• La exclusión deliberada, el aislamiento o la marginación de cualquier persona del equipo de trabajo.

• Tomar represalias, coaccionar o intimidar a quienes presenten quejas, denuncias o actúen como testigos en investigaciones internas.

• Cualquier forma de violencia verbal, psicológica, física o económica.

• La obstaculización intencionada e injustificada del acceso a oportunidades laborales, asignación de casos, promociones o planes de capacitación.

 

VII. MECANISMOS INSTITUCIONALES DE REPORTE Y DEBIDA DILIGENCIA

Cualquier persona que considere haber sido víctima, o que sea testigo presencial o referencial de conductas contrarias a esta Política, tiene el derecho y la responsabilidad de reportarlo de manera inmediata ante el Consejo de Administración, la Dirección General o el Comité de Igualdad y Bienestar.

Podrán presentar denuncias, incluso anónimas, por medios electrónicos, a través del correo electrónico comitedeigualdad@preciadoylara.com.mx o mediante el enlace https://www.preciadoylara.com.mx/comite-igualdad-bienestar

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El despacho garantiza que todo reporte será atendido bajo un protocolo estricto que observe los siguientes principios procedimentales:

• Confidencialidad absoluta en el manejo de la información y la identidad de las partes.

• Imparcialidad y objetividad en la investigación de los hechos.

• Respeto y presunción de inocencia, garantizando el derecho de audiencia.

• No revictimización durante la integración del caso.

• Garantía de no represalias para las personas denunciantes y testigos.

• Debida diligencia y celeridad procesal interna.

 

Una vez concluida la investigación, el despacho implementará las medidas cautelares, correctivas, reparatorias y disciplinarias que resulten pertinentes, en proporción a la gravedad del caso y conforme a la normatividad laboral vigente.

 

VIII. PRIVACIDAD, CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS

Toda la información y documentación derivada de reportes, entrevistas, investigaciones o procedimientos internos relacionados con la aplicación de esta Política será tratada con el más alto nivel de confidencialidad. Los expedientes estarán protegidos bajo la legislación aplicable en materia de protección de datos personales y únicamente serán compartidos con el personal estrictamente autorizado y necesario para la resolución del conflicto, salvo requerimiento expreso de autoridad competente.

 

IX. RÉGIMEN DE CUMPLIMIENTO Y SANCIONES

El acatamiento de la presente Política es inexcusable para todas las personas descritas en el ámbito de aplicación. El incumplimiento comprobado de sus disposiciones derivará en la aplicación de medidas disciplinarias que podrán ir desde amonestaciones administrativas, actas administrativas y suspensión, hasta la rescisión justificada del contrato laboral o de prestación de servicios, sin perjuicio de las acciones legales, civiles o penales a las que haya lugar conforme a la legislación vigente.

 

X. DIFUSIÓN, EVALUACIÓN Y VIGENCIA

La presente Política deberá ser difundida de manera proactiva y permanente entre todo el personal y terceros relacionados con el despacho. Su contenido formará parte integral de los contratos de trabajo, convenios de confidencialidad, el Reglamento Interior de Trabajo, los manuales de operación y los procesos de inducción (onboarding).

Este documento entrará en vigor de manera inmediata a partir de su aprobación por el Consejo Directivo. La firma se compromete a realizar revisiones periódicas para actualizar, mejorar y fortalecer esta Política conforme evolucionen los estándares internacionales y las necesidades organizacionales, permaneciendo vigente hasta en tanto no sea sustituida por una nueva versión oficial.

 

XI. MENSAJE INSTITUCIONAL DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

En Preciado & Lara Corporativo de Abogados tenemos la firme convicción de que la práctica jurídica de excelencia conlleva una profunda responsabilidad social. Es nuestro deber, como profesionales del derecho, ser garantes de la justicia no solo en los tribunales, sino en el núcleo de nuestra propia organización.

Por ello, trabajamos incansablemente para consolidar un entorno profesional basado en el mérito, la igualdad, el respeto irrestricto, la inclusión y la dignidad humana. A través de este compromiso, contribuimos activamente al fortalecimiento de una cultura organizacional y de un Estado de Derecho más equitativo, empático y justo para todas las personas.